“3年的工作已经把我变成了‘空心人’。”供职于太原一家电视台的黄田太告诉记者。

    每天早8：00上班，晚8：00下班，每天扛着摄像机东奔西跑，回到单位还要进行剪辑和后期处理，回到家里还得做“家庭作业”：为第二天寻找选题、联系采访对象……如果加上上下班路途花费的时间，一天工作十三四个小时是家常便饭。

    黄田太坦言，参加工作之初，激情澎湃，拼命干活，然而“没有周末，没有时间娱乐，吃不定时”的高强度工作，让他身心俱疲。

    “其实，累点儿还能忍受，最让我惶恐的是脑子被掏空了，成了‘空心人’，相较于入行之初的创意迭出，现在越来越缺乏灵感……”黄田太说。

    令黄田太感到郁闷的是没有时间“充电”，即便有时间也是倒床睡觉，根本没有力气看书充电。

    强生公司是令大学毕业生向往的企业，然而，丁木子在其中工作了一年后辞职。

    丁木子这样描述他辞职前的状态：一年前进入强生的自豪感、成就感荡然无存，剩下的是对工作的厌烦，易怒暴躁，会无缘无故发火；由于长期睡眠不足，经常精神恍惚；长期对着电脑，一到晚上就两眼迷离，看不清东西……

    毕业于浙江大学的丁木子表示，他的许多同学毕业后便进入外企工作，尽管所在的行业和城市各异，但是生活状态如出一辙，身心疲惫的状态相差无几，但并不是每个人都像他这样能下狠心辞职，高薪、优越的待遇等“诱惑”，诱使他们继续忍受着知识储备、体力被掏空的“过劳”生活。

    ■20年的“储备”二三年“耗尽”

    记者采访发现，沉重的社会压力，以及对一旦失去工作、职位的担忧是白领阶层无休止、超强度工作的主要原因。

    张涛，现年35岁，是山西某银行的中层管理人员，他每晚要加班到九十点钟。

    “上有老，下有小，供房养车，不加班挣钱能行吗？”张涛说。虽然职位、薪水越来越高，但他的职业危机感越来越强。

    “近年进的是硕士，这些更年轻、更专业的人才，让我生怕被顶掉，只能拼命干！”

    《中国青年报》调查显示，82%的受调查者表示：如果奖金足够高，愿意每天工作15小时以上。劳动保障专家、山西财经大学公共管理学院院长马培生认为，前几年，一些民营企业家、高级知识分子因过劳导致英年早逝，引起了全社会的广泛关注。

    马培生表示，如今，过劳现象已经扩展到白领阶层，由原来的个别现象发展到现在的群体行为，这是危险的。

    马培生说，经过小学到大学的教育，中青年白领处于知识、技能、激情、体力等综合储备的巅峰状态，然而，“过劳”让许多人的“身心储备”在短短几年内被消耗得所剩无几，甚至已经被“掏空”，从而导致他们身心俱疲，丧失了对工作的热情。

 ■倡导劳逸结合

    近年来，“掏空”“过劳”现象日渐蔓延。在过劳高发的科技、教育和IT行业中，《北京晨报》所做的随机调查显示，80%的人认为，自己具备“过劳症状”，这其中65%的人认为：“自己已经过劳，但没有办法休息调理。”

    劳动法明确规定：劳动者每日工作时间不能超过8小时；需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

    然而，记者采访发现，企业老板不少不认为自己违反了劳动法。

    “我们的员工自愿加班。”这是老板们推卸责任的普遍借口。但吉林大学社会学专家漆思指出，没有人愿意心甘情愿地以健康和生命为代价，去无限度、超强度的工作。目前，白领自发加班很大的原因在于，公司管理层通过制订各种考核方式，设计了人人自危的工作环境——“没有人是不可以替代的，不勤奋工作的就走人”。在“考核”这一无形的手的支配下，白领们不得不表现出“病态”的敬业精神。