员工探望女友时被困千里之外的传销陷阱，老板知道后毅然不远千里去解救，最终斗智斗勇使员工安然返回。

　　听说这个消息后，第一感觉是有点天方夜谭，作为精于算计的老板，谁会为了一个雇员而不计成本地当福尔摩斯？别怪笔者一根筋想问题，不拿正眼看人，这年头，谈到老板和员工的关系，无论是平头百姓还是业界专家，很多都拿“猫和老鼠”的对立关系做比喻；况且这些年，关于什么“血汗工厂”、“刻薄老板”的新闻屡见不鲜，心理学家研究发现，人们对矛盾尖锐新闻的印象大大深于歌舞升平的新闻印象，于是给人以老板和员工关系对立相当普遍的认知；当然，还有传统的教科书上也有不少劳资关系的犀利描述。这些多少会给人一种思维定势：大凡老板和员工的关系，由于成本与收益、付出与得到、利益最大和福利最大间的矛盾，彼此间往往有些油水难融。

　　但这就是劳资关系真切的现实吗？

　　如果打个不太恰当但通俗易懂的比喻，的确，很多公司老板与员工的关系颇有些古代暴君忠臣的意味。拿商朝来说，纣王算是殷商这个大公司的老板了，公司的产权归他所有，那么在他眼里，连同人在内都是他的财产，于是手下那些大臣员工们，可以像物件一样召之即来挥之即去，高兴了赏赐、生气了杀头。在这样的老板手下做事，的确有点“老鼠给猫当三陪”的感觉，你看孔子赞扬的“殷商公司”的优秀员工“商末三仁”都什么下场？微子被逼得领着一帮百姓逃离商地；箕子被抓起来做奴隶；比干更惨，被挖出了心肝。某些“血汗工厂”的老板们和商纣王有何区别？既然几千年来商纣王的印象镌刻在百姓脑海里，那些现代的无良无德的老板们又怎能不殃及池鱼，让“老板”这个词蒙羞呢？

　　话说回来，林子大了什么鸟没有？既然有商纣王这样鄙夷员工的老板，自然也有与员工打成一片的老板。比如唐朝的太宗李世民，作为这个大公司的老板，他对那些员工可谓仁至义尽。不仅对房玄龄、杜如晦的“谋断”言听计从，更对专挑老板刺的魏征恭敬有加。可以说他本人心胸宽广，但根本上是他明白一个道理：他拥有公司的全部产权，但公司的发展必须依仗全体员工的共同努力，有言的进言，有力的出力，对他们的最大尊重就是在调动公司发展的最大动力。有人可以从李世民的政治哲学里读出大唐盛世的帝国胸襟，笔者却从中读出现代劳资关系里的另一种良性趋势：老板和员工其实从根本利益上是相辅相成的，你敬我一尺，我敬你一丈，在平等互敬的基础上才会促进公司和个人的共同发展。这是现实劳资关系的另一种真切。

　　仅仅从“西安老板杨龙救员工”的故事里读出老板的古道热肠或体恤下属，这远远不够；如果触类旁通，读出现代劳资关系里的某种生存与发展哲学，才不枉老板杨龙给更多的“老板”上一课！（马九器）