一般情况下，企业招聘都是收一份简历了事。但为了吸引求职者，解决用工难，广东省中山市小榄镇就业办首次为单一企业举行招聘会，并派车接求职者到企业进行实地考察。（3月22日《中山商报》）

　　过去在珠三角求职的人们都要看企业的脸色，然而近年的“用工荒”，让企业们开始学会亲近外来劳务工人员。这说明，“廉价劳动力”时代已经一去不复返，一个地方要想可持续发展，政府和企业都必须学会善待务工人员，才能留住人心。

　　但仅限于“专车接”还是不够的，政府与企业在改善外来务工“软环境”方面还有很多工作要做。笔者以为，评估一个地区的外来劳务工保障体系是否完善，主要体现在四个方面：该地区绝大多数企业，能否满足外来劳务工的待遇要求，或者说在企业支付能力与工人期望值之间，彼此能否做到基本满意；该地区企业在满足外来劳务工的经济、生活、心理要求上，是否能提供可靠保障；有关政府部门是否有监督和管理外来劳务工保障体系良好运转的能力；该地区外来劳务工保障体系在与外地区竞争时，能否承受冲击，不断增强其吸引力。应该说，在很多地方，这四个方面的建设还有很大不足。

　　值得注意的是，报道中这家“专车接求职者考察”的企业拥有雄厚的经济实力，提升外来劳务工待遇及福利补贴很有条件。而对于许多“三来一补”小企业来说，他们是否具备了相应的“可兑现能力”，就是一个问号。这就需要相关政府部门采取缴纳工资抵押金、加强工会维权建设等措施，完善外来务工保障机制，让外来务工人员有一个充满希望的未来。